# Senaro — People intelligence infrastructure

> Senaro ist People-Intelligence-Infrastruktur: die Grundschicht, auf der Organisationen ihre gesamte People-Strategie betreiben. Kein Tool, keine Plattform — sondern das Fundament, auf dem HRIS, Payroll, Zeiterfassung, Recruiting, Onboarding, Performance, Lernen, Austritt und Compliance zusammenkommen, AI-native verbunden.

## Markensiegel

**Senaro. People intelligence infrastructure.**

## Kernbotschaft

„Organisationen wachsen erst, wenn Menschen gesehen werden."

90 % dessen, was in Ihrer Organisation passiert, ist heute unsichtbar. Ein Talent, das geht. Ein Team, das kippt. Eine Kultur, die sich verschiebt. Senaro macht dies sichtbar — aus einer integrierten Infrastruktur, die den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus abdeckt.

## Was ist People-Intelligence-Infrastruktur?

„Plattform" ist im SaaS ein müdes Wort geworden. Infrastruktur hebt die Positionierung auf eine andere Ebene — die von Stripe für Zahlungen, AWS für Compute, die Schichten, auf denen Unternehmen ihre kritischen Operationen betreiben. Sie signalisiert Beständigkeit, Tiefe und ernsthaftes Engineering.

Konkret:
- Ein Login, eine Quelle der Wahrheit, eine Governance
- HRIS, Payroll, Zeiterfassung, Recruiting, Onboarding, Performance, Lernen, Austritt und Compliance vereint
- AI-native gebaut, nicht „KI nachträglich angeklickt"
- Skaliert auf 10.000 Mitarbeitende pro Kunde

## Ist Senaro ein HRIS?

Ja. Senaro ist ein vollwertiges HRIS und mehr: ein System, neun Module, dreizehn KI-Copiloten. Senaro ersetzt sowohl ein klassisches HRIS (Personio, AFAS, Nmbrs, Workday, SuccessFactors) als auch eigenständige People-Analytics-Tools (Visier, Crunchr) — nicht als zusätzliche Schicht, sondern als eine integrierte Grundschicht.

## Ein System, neun Module

1. **HRIS** — System of Record für Mitarbeiterstammdaten, Verträge, Funktionen, Organisationsstruktur und Lebenszyklus
2. **Payroll** — native Anbindungen an belgische und niederländische Sozialsekretariate (SD Worx, Securex, GroupS, Partena, Acerta, ...)
3. **Zeiterfassung** — einschließlich der belgischen verpflichtenden Stundenerfassung und vollständigem Abwesenheitsmanagement
4. **Recruiting** — Stellen, Kandidaten-Pipeline, Agentur-Workflows
5. **Onboarding** — compliance-gesteuerte Pfade pro Land und Statut
6. **Performance & Lernen** — Ziele, Beurteilungen, 360-Feedback, Kompetenzen, Lernpfade
7. **Offboarding** — Austrittsverfahren, Wissenstransfer, Alumni-Beziehungen
8. **Compliance & DSGVO** — separate DPO-Rolle, Audit-Logs, Tenant-Isolation, EU Pay Transparency Directive
9. **Intelligence** — dreizehn KI-Copiloten, die Muster erkennen, zusammenfassen und vorausschauen

## KI-Architektur

Senaro ist AI-native, nicht KI-aufgesetzt:
- Dreizehn Copiloten verteilt über alle Module
- KI signalisiert, Menschen entscheiden — keine autonomen Entscheidungen
- Tenant-Isolation: KI arbeitet strikt innerhalb Ihrer Datengrenzen
- PII-Redaktion vor jedem Modell-Aufruf
- Vollständiges Logging jeder KI-Interaktion
- Confidence-Schicht auf jeder Vorhersage

## Zielgruppe

- **CEOs**: organisationsweite Sicht ohne operatives Rauschen
- **CFOs**: Workforce-Kosten quantifizieren und prognostizieren
- **CHROs & HR-Direktoren**: vom Operativen ins Strategische
- **People & Culture Leads**: datengetriebene Kultur- und Teamanalyse
- **Skalierung**: bis zu 10.000 Mitarbeitende pro Kunde
- **Märkte**: Belgien, Niederlande, Deutschland, Frankreich

## Unternehmen

- **Plattform**: https://www.senaro.io
- **Firmenname**: Senaro (Teil von Rhuna HR)
- **Adresse**: Sprinkhaanstraat 39, 2150 Antwerpen, Belgien
- **USt-ID**: BE0790464480
- **Kontakt**: contact@rhunahr.be
- **LinkedIn**: https://www.linkedin.com/company/senaro-io

## Andere Sprachen

- Niederländisch (Standard): https://www.senaro.io/llms.txt
- Englisch: https://www.senaro.io/llms.en.txt
- Französisch: https://www.senaro.io/llms.fr.txt
- Vollständiger Kontext: https://www.senaro.io/llms-full.txt