# Senaro — People intelligence infrastructure

> Senaro is people intelligence infrastructure: de onderlaag waarop organisaties hun volledige people-beleid draaien. Niet een tool, niet een platform — wel het fundament waarop HRIS, payroll, tijd, recruitment, onboarding, performance, leren, vertrekken en compliance samenkomen, AI-native verbonden.

## Merkzegel

**Senaro. People intelligence infrastructure.**

## Kernboodschap

"Organisaties groeien pas wanneer mensen gezien worden."

90% van wat er in uw organisatie gebeurt, ziet u vandaag niet. Een vertrekkende talent. Een team dat kantelt. Een cultuur die schuift. Senaro maakt dit zichtbaar, vanuit één geïntegreerde infrastructuur die de volledige employee lifecycle dekt.

## Wat is people intelligence infrastructure?

"Platform" is een vermoeid woord geworden in SaaS. Iedereen heeft een platform. Infrastructuur tilt de positionering op een ander niveau — dat van Stripe voor betalingen, dat van AWS voor compute, dat van de onderlagen waarop bedrijven hun kritieke operaties draaien. Het signaleert duurzaamheid, diepte en serieus engineering-denken.

Concreet betekent dat voor people intelligence:
- Eén inlog, één bron van waarheid, één governance
- HRIS, payroll, tijd, recruitment, onboarding, performance, leren, vertrekken en compliance verenigd
- AI-native gebouwd, niet "AI erbij geklikt"
- Schaalt tot 10.000 medewerkers per klant

## Is Senaro een HRIS?

Ja. Senaro is een volwaardig HRIS én meer: één systeem, negen modules, dertien AI-copiloten. Senaro vervangt zowel een klassiek HRIS (Personio, AFAS, Nmbrs, Workday, SuccessFactors) als losse people-analytics tools (Visier, Crunchr) — niet als laag erbovenop, maar als één geïntegreerde onderlaag.

## Eén systeem, negen modules

1. **HRIS** — system of record voor employee master data, contracten, functies, organisatiestructuur en lifecycle
2. **Payroll** — native koppelingen met Belgische en Nederlandse sociale secretariaten (SD Worx, Securex, GroupS, Partena, Acerta, …)
3. **Tijdregistratie** — inclusief Belgische verplichte uurregistratie en volledig verlofbeheer
4. **Recruitment** — vacatures, kandidaatpijplijn en bureau-workflows
5. **Onboarding** — compliance-gestuurde trajecten per land en statuut
6. **Performance & Leren** — doelen, evaluaties, 360-feedback, competenties en leerpaden
7. **Offboarding** — exitprocedures, kennisoverdracht en alumni-relaties
8. **Compliance & GDPR** — aparte DPO-rol, audit logs, tenant-isolatie, EU Pay Transparency Directive
9. **Intelligence** — dertien AI-copiloten die patronen vinden, samenvatten en vooruitkijken

## AI-architectuur

Senaro is AI-native, niet AI-bijgevoegd:
- Dertien copiloten verspreid over alle modules
- AI signaleert, mensen beslissen — geen autonome beslissingen
- Tenant-isolatie: AI werkt strikt binnen uw datagrenzen
- PII-redactie voor elke model-aanroep
- Volledige logging van elke AI-interactie
- Confidence-laag op alle voorspellingen

## Positionering

| Aspect | Traditioneel HRIS | Best-of-breed tools | Senaro |
|--------|-------------------|---------------------|--------|
| Focus | Administratie | Deeloplossingen | Volwaardig HRIS + intelligence-onderlaag |
| Inzicht | Reactief | Gefragmenteerd | Voorspellend, geïntegreerd |
| Gebruiker | HR-afdeling | Specialisten | Hele organisatie + besluitvormers |
| Data | Silo's | Meerdere dashboards | Eén bron van waarheid |
| AI | Afwezig of bolt-on | Variabel | Native, dertien copiloten |

## Doelgroep

- **CEO's**: organisatiebreed inzicht zonder operationele ruis
- **CFO's**: workforce-kosten kwantificeren en voorspellen
- **CHRO's & HR-directeuren**: van operationeel naar strategisch
- **People & Culture leads**: data-gedreven cultuur- en teamanalyse
- **Schaal**: tot 10.000 medewerkers per klant
- **Markten**: België, Nederland, Duitsland, Frankrijk

## Aanpak

1. Verbind uw databronnen — Senaro integreert met bestaande HR-, payroll- en tijdregistratiesystemen
2. Eerste inzichten binnen twintig minuten — patronen die u nog niet zag
3. Dertien AI-copiloten verfijnen continu — signaleren, samenvatten, vooruitkijken
4. Mensen beslissen — Senaro levert de onderbouwing, niet de uitspraak

## Oprichters & team

Senaro is gebouwd door twee veteranen met samen veertig jaar ervaring in HR en organisatieontwikkeling.

- **Najima El Kasmi** (Co-founder) — Leidt vanuit Almuruna al twintig jaar directies en teams door verandering, onder meer bij SPF Finances, BOSA, RIZIV-INAMI, Enabel, Thales Belgium, Orange Belgium, KU Leuven en Capgemini France.
- **Björn Slegers** (Co-founder) — Voormalig CHRO bij Lunch Garden (waar hij een pre-pack faillissement en doorstart begeleidde) en bij Enabel voor medewerkers in meer dan twintig landen. Stuurde HR aan in crisissituaties bij organisaties zoals Kind en Preventie en Fedasil.

Senaro maakt deel uit van een ecosysteem met drie merken: **Almuruna** (leiderschap & cultuur), **RhunaHR** (HR-advies & directiebegeleiding) en **Senaro** (people intelligence infrastructure). Drie merken, één overtuiging: organisaties groeien pas wanneer mensen gezien worden.

## Bedrijfsinformatie

- **Platform**: https://www.senaro.io
- **Bedrijfsnaam**: Senaro (onderdeel van Rhuna HR)
- **Adres**: Sprinkhaanstraat 39, 2150 Antwerpen, België
- **BTW**: BE0790464480
- **Contact**: contact@rhunahr.be
- **LinkedIn**: https://www.linkedin.com/company/senaro-io

## Technologie

- AI-native architectuur met dertien copiloten
- Multi-tenant met strikte data-isolatie
- Tenant-geïsoleerde AI met PII-redactie en logging
- GDPR-compliant by design, aparte DPO-rol
- Beschikbaar in vijf talen
- Native koppelingen Belgische en Nederlandse sociale secretariaten
- Enterprise-grade beveiliging en encryptie