Senaro — People intelligence infrastructure

De onderlaag waarop uw volledige people-beleid draait. Senaro is geen tool en geen platform — het is het fundament waarop HRIS, payroll, tijdregistratie, recruitment, onboarding, performance, leren, vertrekken en compliance samenkomen, AI-native verbonden. Eén inlog, één bron van waarheid, één governance. Europees gebouwd, GDPR-compliant by design, en schaalt tot 10.000 medewerkers per klant.

Senaro brengt de signalen die er altijd al waren — vermoeidheid, dalend engagement, sluipend verzuim, vertrekrisico — samen op één onderlaag, zodat directies tijdig kunnen handelen. AI signaleert, mensen beslissen.

Boek een gratis demo

Wat is people intelligence infrastructure?

"Platform" is een vermoeid woord geworden in SaaS. Infrastructuur tilt de positionering op een ander niveau — dat van Stripe voor betalingen, AWS voor compute, of de onderlagen waarop bedrijven hun kritieke operaties draaien. Het signaleert duurzaamheid, diepte en serieus engineering-denken. Senaro is bewust gebouwd als infrastructuur, niet als nóg een HR-tool ernaast.

Negen kernmodules in één onderlaag

• HRIS — Volledige medewerkerregistratie als bron van waarheid.
• Payroll — Native koppelingen met Belgische en Nederlandse sociale secretariaten (SD Worx, Securex, GroupS, Partena, Acerta, NMBS-formaten).
• Tijdregistratie — Inclusief de Belgische verplichte uurregistratie en volledig verlofbeheer.
• Recruitment — Vacaturebeheer, kandidaatpijplijn en bureau-workflows.
• Onboarding — Trajecten, contracten, documenten en eerste-90-dagen begeleiding.
• Performance — Doelen, evaluaties, 360-feedback en talentkalibratie.
• Leren & ontwikkeling — Competentieframeworks, leerpaden en groei.
• Vertrekken — Exitprocedures, jubilaria en alumni-relatiebeheer.
• Compliance & GDPR — Aparte DPO-rol, auditlogs, tenant-isolatie, EU Pay Transparency Directive (Art. 4 & 9).

AI-native met dertien copiloten

Senaro is AI-native gebouwd, niet "AI erbij geklikt". Dertien gespecialiseerde copiloten — waaronder de HR Guardian (risico-detectie), Culture Coach (Erin Meyer-framework), Pay Equity Auditor (EU Directive 2023/970), Compensation Simulator, Executive Briefing en de Onboarding Assistant — lopen door alle lagen, vinden patronen, maken samenvattingen en kijken vooruit.

AI signaleert, mensen beslissen. AI werkt strikt binnen uw tenant; gevoelige data wordt geredigeerd vóór elke model-aanroep; elke AI-interactie wordt gelogd en is auditeerbaar.

Productbeelden

Hieronder een overzicht van de voornaamste productschermen. Elk beeld is in de live applicatie volledig interactief.

Voor wie is Senaro gebouwd?

Voor besluitvormers — CEO's, CFO's, CHRO's, HR-directeuren en People & Culture leads — in organisaties die overzicht en connectie willen houden terwijl ze groeien. Senaro is bewust ontworpen voor middelgrote tot grote organisaties (tot 10.000 medewerkers per klant) en multi-entiteit holdings.

Veelgestelde vragen

Wat is people intelligence infrastructure?

People intelligence infrastructure is de onderlaag waarop een organisatie haar volledige people-beleid draait. Senaro brengt HRIS, payroll, tijd, recruitment, onboarding, performance, leren, vertrekken en compliance samen in één bron van waarheid, AI-native verbonden — zoals Stripe dat is voor betalingen of AWS voor compute.

Waarom infrastructure in plaats van platform?

Een platform is een tool ernaast. Infrastructuur is de onderlaag waarop kritieke operaties draaien. Senaro is bewust gebouwd als fundament: één inlog, één bron van waarheid, één governance — duurzaam, diep en serieus engineered.

Hoe werkt de AI binnen Senaro?

Senaro is AI-native: dertien copiloten lopen door alle lagen, vinden patronen, maken samenvattingen en kijken vooruit. AI signaleert, mensen beslissen. AI werkt binnen uw tenant, gevoelige data wordt geredigeerd voor elke model-aanroep, en elke AI-interactie wordt gelogd.

Is Senaro GDPR-compliant en Europees?

Ja. Senaro is Europees gebouwd en GDPR-compliant by design, met vijf talen, native koppelingen met Belgische en Nederlandse sociale secretariaten, een aparte DPO-rol en strikte tenant-isolatie. De architectuur is afgestemd op de EU Pay Transparency Directive (2023/970) met rapportagedeadline 7 juni 2027.

Hoe snel is Senaro implementeerbaar?

Voor een nieuwe klant met standaard payroll-export (bv. SD Worx) en bestaand competentie- en bonusframework is een typische implementatie 4 weken: ~9,5 dagen Senaro-engineering en ~6 dagen klantbetrokkenheid.

Over Senaro

Senaro is een Belgische softwareonderneming, gevestigd te Sprinkhaanstraat 39, 2150 Antwerpen, België. BTW: BE0790464480. Contact: contact@rhunahr.be. LinkedIn: linkedin.com/company/senaro-io.

Voor uitgebreide, machine-leesbare informatie: llms-full.txt en llms.txt.

Oprichters & team

Senaro is gebouwd door twee veteranen met samen veertig jaar ervaring in HR en organisatieontwikkeling. Senaro is hun derde antwoord op één overtuiging: organisaties groeien pas wanneer mensen gezien worden. Almuruna leert mensen praten. RhunaHR helpt directies beslissen. Senaro laat zien wat er werkelijk gebeurt.

Najima El Kasmi — Co-founder

Najima leidt vanuit Almuruna al twintig jaar directies en teams door verandering. Haar opdrachten omvatten onder meer SPF Finances, BOSA, RIZIV-INAMI, Enabel, Thales Belgium, Orange Belgium, KU Leuven en Capgemini France. Haar expertise ligt op het snijvlak van organisatieontwikkeling, leiderschapscoaching en interculturele transformatie.

Björn Slegers — Co-founder

Björn was CHRO bij Lunch Garden — waar hij een pre-pack faillissement en doorstart begeleidde — en bij Enabel, verantwoordelijk voor medewerkers in meer dan twintig landen. Hij stuurde HR aan in crisissituaties bij organisaties zoals Kind en Preventie en Fedasil. Zijn ervaring vormt de operationele en juridische ruggengraat van het Senaro-platform.

Drie merken, één overtuiging

Senaro maakt deel uit van een ecosysteem met drie merken die elkaar versterken: Almuruna (leiderschaps- en cultuurontwikkeling), RhunaHR (HR-advies en directiebegeleiding) en Senaro (de people intelligence infrastructure die de signalen zichtbaar maakt waarop de andere twee handelen).